证明工作却不承认劳动关系怎么办

在工作中，不少人兢兢业业干活，可到了关键时刻，比如受了伤要认定工伤，或者遇到拖欠工资等情况时，单位却翻脸不认人，不承认和劳动者存在劳动关系。这可太让劳动者头疼了，明明每天按时打卡上班，完成各项工作任务，怎么就成了没有劳动关系的人呢？其实，这种情况并不少见，很多劳动者都面临着类似的困境。那么，当我们有证据能证明自己在工作，可用人单位就是不承认劳动关系时，该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、收集能确认劳动关系的证据

要证明劳动关系，证据至关重要。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面有单位给你发工资的明细，这就是很关键的证据。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位的名称和你的个人信息。考勤记录，无论是纸质的考勤表还是电子考勤记录，都能说明你在单位的工作时间。另外，其他劳动者的证言也很有用。比如小李在一家公司工作，公司不承认和他有劳动关系，但小李有工资卡转账记录，还有同事愿意为他作证，这些证据就对他很有利。

二、和单位进行友好协商

收集好证据后，先尝试和单位友好协商。心平气和地和单位说明情况，拿出你收集的证据，告诉单位你希望他们承认劳动关系。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位态度好，愿意协商解决，那就可以签订书面协议，明确双方的劳动关系。比如小张和单位协商时，就把协商的过程录了音，最后和单位达成一致并签订了确认劳动关系的协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上你收集的证据材料，写好投诉书，详细说明你的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不承认劳动关系等违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，发现单位确实违法，最终责令单位承认和小王的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，你可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行，你可以申请法院强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，裁决双方存在劳动关系，单位不服上诉，但最终还是维持了原判。

劳动关系确认后，后续还可能出现一些问题，比如单位虽然承认了劳动关系，但却以各种理由克扣工资，或者在缴纳社保等方面又出了状况。这些情况要是处理不好，又会给劳动者带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更安心地工作。