进入单位内部摔倒责任如何划分

在日常活动中，人们进入单位内部办事或者工作是很常见的事。可要是在单位内部不小心摔倒了，这责任到底该怎么划分，很多人就摸不着头脑了。有人觉得单位得负责，毕竟是在人家地盘上出的事；也有人认为自己不小心摔倒，那责任就在自己。其实这里面的情况很复杂，涉及到多种因素，下面就来详细说说进入单位内部摔倒责任划分的事儿。

一、明确责任划分的依据

责任划分主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定。一般来说，单位作为场所的管理者，有义务保障进入单位人员的安全，这就是所谓的安全保障义务。如果单位没有尽到这个义务，比如地面湿滑没有设置警示标志，或者通道有障碍物没有及时清理等，导致他人摔倒受伤，单位就可能要承担相应的责任。

举个例子，某商场内部的清洁人员刚拖完地，没有在显眼位置放置“小心地滑”的警示标志，一位顾客路过时不慎摔倒受伤。这种情况下，商场就没有尽到安全保障义务，要对顾客的受伤负责。

二、判断单位是否存在过错

判断单位是否有过错，要从多个方面来看。首先是场地状况，比如地面是否平整、有无积水、照明是否充足等。如果地面有明显的坑洼或者凸起，没有及时修复，导致人摔倒，单位就存在过错。其次是安全提示，像在容易滑倒的地方、有危险的区域等，是否设置了明显的警示标志。还有设备设施是否正常运行，比如电梯是否定期维护等。

比如一家公司的楼梯扶手松动，没有及时维修，员工在上下楼梯时因为扶手松动摔倒受伤，公司就存在过错，要承担相应责任。

三、考虑摔倒者自身的情况

摔倒者自身也可能存在一定的过错。如果是因为自己注意力不集中，比如边走路边玩手机，或者穿着不合适的鞋子等原因导致摔倒，自己也要承担一部分责任。

就拿穿高跟鞋在不适合的场地行走来说，如果一位女士穿着细跟高跟鞋在单位的大理石地面上快速行走，不小心摔倒了，她自身就有一定的过错。

四、责任划分的比例确定

责任划分比例要根据具体情况来确定。如果单位的过错比较大，比如完全没有尽到安全保障义务，而摔倒者自身过错较小，那么单位可能要承担主要责任，比如70%甚至更高。反之，如果摔倒者自身过错较大，单位过错较小，那么摔倒者可能要承担主要责任。

比如在一个工厂里，地面有少量积水，单位设置了警示标志，但员工没有注意警示标志，快速奔跑导致摔倒。这种情况下，员工自身过错较大，可能要承担70%的责任，单位承担30%的责任。

五、解决纠纷的途径

如果在责任划分上出现纠纷，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如现场照片、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向相关部门投诉，比如消费者协会、劳动监察部门等。还可以通过诉讼的方式解决，向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，证明自己的主张。

进入单位内部摔倒责任划分清楚后，后续还可能会面临赔偿金额的确定、赔偿方式的选择等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类纠纷时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。