请假回来被辞退赔偿标准多少

在职场上，请假是很常见的事儿。有时候因为生病、家里有急事等原因，员工不得不向公司请假。可有些员工请假回来后，却遭遇了被辞退的情况，这就让人很闹心了。员工辛苦为公司付出，请假也是迫不得已，被辞退后肯定会担心自己的权益受损，尤其是赔偿问题。那么请假回来被辞退赔偿标准到底是多少呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退请假回来的员工，首先要判断这个辞退行为是否合法。如果员工请假是按照公司规定的流程，并且有合理的请假理由，比如生病有医院的诊断证明、家里有突发情况有相关的证明材料等，公司没有正当理由就辞退员工，那这种辞退就是不合法的。例如，小李因为母亲生病住院向公司请了半个月假，并且提交了医院的诊断证明和住院手续，可请假回来后公司却以影响工作进度为由将他辞退，这种情况公司的辞退就不合法。但如果员工请假不符合公司规定，比如没有提前请假或者请假理由不充分，公司依据规章制度辞退员工，那可能就是合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司的辞退是合法的，一般不需要支付额外的赔偿。比如员工严重违反公司的规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等，公司按照规定辞退员工，就不用给予赔偿。不过，如果员工是因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是公司的辞退不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司无正当理由辞退他，那小张可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为公司的辞退不合法，可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，员工可以先和公司的人力资源部门沟通，说明自己的情况和诉求，看能不能达成一致。协商时要注意保留好相关的证据，比如请假申请、聊天记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、身份证、工资流水等，填写投诉表格，说明投诉的事项和理由。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

请假回来被辞退后，后续还可能面临一些问题，比如公司不配合支付赔偿金，或者赔偿金的计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的不配合，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。