与总签合同在分公司工作如何认定

很多打工人在求职过程中会遇到这样的情况，和总公司签订了劳动合同，却被安排到分公司去工作。这种情况其实还挺常见的，可一旦发生劳动纠纷，比如拖欠工资、工伤认定之类的问题，员工就会犯难，不知道该找谁负责，劳动关系到底该怎么认定。接下来就给大家详细说说这种情况下劳动关系的认定问题。

一、劳动关系主体的判断依据

判断劳动关系主体，主要看谁对劳动者进行管理、发放工资、安排工作等。虽然是和总公司签的合同，但实际在分公司工作，得看分公司有没有以自己的名义对员工进行管理。比如，分公司直接给员工排班、考勤，员工接受分公司的工作指令，那分公司在管理方面就起到了重要作用。要是工资也是分公司发放的，那在认定劳动关系时，分公司的关联性就更强了。

二、总公司与分公司的责任划分

一般来说，分公司不具有独立法人资格，但它可以在总公司授权范围内从事经营活动。如果员工和总公司签合同后在分公司工作，总公司肯定是要承担责任的。不过分公司有一定的财产，也能以自己的名义参加诉讼。例如，员工在分公司工作时受了工伤，分公司有能力承担赔偿责任的，可以先由分公司承担；要是分公司的财产不足以承担，总公司就得兜底。

三、认定劳动关系的证据收集

员工得注意收集能证明劳动关系的证据。像工资发放记录，不管是总公司发还是分公司发，银行流水都是重要证据。还有工作证、考勤记录、工作成果文件等。比如员工小张和总公司签了合同在分公司工作，他保留了分公司给他发的工作证，上面有分公司的名称和他的岗位信息，这就是证明他在分公司工作的有力证据。另外，同事的证人证言也能起到辅助作用。

四、出现纠纷的解决途径

如果和总公司或分公司在劳动关系认定上出现纠纷，员工可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等相关材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小李和总公司签合同在分公司工作，分公司拖欠他工资，他先和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉，同时准备好仲裁材料，最终通过仲裁维护了自己的权益。

和总公司签合同在分公司工作，劳动关系的认定要综合多方面因素。一旦出现纠纷，员工要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。之后可能还会遇到仲裁结果不满意，该怎么进一步维权，或者在执行阶段遇到困难该如何解决等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路。