劳动合同到期自己不续签如何离职

工作中，劳动合同就像我们和公司之间的“合作契约”，规定了双方的权利和义务。当这份契约到期，很多人会面临不同的选择。有些人想继续在公司发展，而有些人则打算换个环境。如果是劳动合同到期后自己不想续签，该怎么顺利离职呢？这其中有不少需要注意的地方，处理不好可能会给自己带来不必要的麻烦。接下来就给大家详细说说具体该怎么做。

一、提前了解合同条款

在劳动合同快到期时，先仔细看看合同里关于到期续签和离职的相关条款。有些合同可能会规定，员工不想续签需要提前一定时间通知公司。比如合同里写着要提前30天通知，那你就得按照这个要求来。假设你的合同下个月到期，而合同规定提前30天通知，那你就得在本月初就着手准备通知公司。了解这些条款能避免因为没按要求做而产生纠纷。

二、书面通知公司

确定不想续签后，要给公司发一份书面的通知。通知里要明确表达你在合同到期后不再续签的意愿。内容可以写得简单明了，比如“我与公司签订的劳动合同即将到期，经过慎重考虑，我决定在合同到期后不再续签”。写好后，最好通过邮件或者当面递交的方式给公司相关部门，同时自己留好备份，这是很重要的证据。如果公司有专门的离职申请表格，也可以按照要求填写。

三、办理工作交接

离职前，要把自己手头的工作交接好。列一个详细的工作交接清单，把正在进行的项目、重要文件、客户信息等都写清楚。和接手你工作的同事或者公司指定的人员进行面对面的交接，确保他们能顺利开展后续工作。比如你负责一个销售项目，要把客户的联系方式、合作进度等信息都交接给接手的人。交接过程中最好有第三方在场见证，交接完成后让对方签字确认。

四、结算工资和福利

工作交接完成后，要和公司结算工资、奖金、年假等福利。核对好自己的出勤天数和应得的报酬，看看有没有加班工资等未结算的部分。如果公司有拖欠工资或者未支付福利的情况，要及时和公司沟通解决。要是沟通后公司还是不处理，可以向劳动监察部门投诉。比如你有5天的年假没休，按照规定公司应该给予相应的补偿，你就要和公司确认补偿金额是否正确。

五、办理离职手续

最后，要办理好离职手续。从公司拿到离职证明，这是证明你和公司解除劳动关系的重要文件，以后找新工作可能会用到。同时，还要办理社保和公积金的转移手续。一般公司会提供相关的表格和指导，按照要求一步步办理就行。

劳动合同到期自己不续签离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如新公司要求提供原公司的工作证明细节、社保转移过程中出现问题等。这些问题要是处理不好，可能会影响到你新工作的入职和社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后的相关事务处理上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。