没签劳动合同主动辞职有赔偿吗

工作中，不少人都有过这样的经历：勤勤恳恳地在公司干活，却一直没和公司签劳动合同。这时候要是自己主动辞职，心里肯定会犯嘀咕，不知道能不能拿到赔偿。毕竟大家出来工作都不容易，辛苦付出了，肯定希望能得到应有的回报。那没签劳动合同主动辞职到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签劳动合同主动辞职赔偿判定

没签劳动合同主动辞职是否有赔偿，得看具体情况。一般来说，如果是因为用人单位存在违法行为，比如不支付工资、不缴纳社保等，劳动者因此主动辞职，那是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，后来小李因为公司拖欠工资主动辞职。这种情况下，小李就可以要求公司支付7个月的双倍工资赔偿。

二、申请赔偿所需材料

要是想申请赔偿，得准备好相关材料。首先，要有能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。其次，要准备好自己的身份证明，比如身份证。另外，还需要写一份劳动仲裁申请书，在申请书里要写清楚你的诉求，比如要求支付双倍工资、经济补偿金等。比如小张去申请仲裁，他就准备了工资转账记录、工作牌，还写了详细的仲裁申请书，这样才能顺利进入仲裁程序。

三、协商解决途径

和用人单位协商是解决问题的第一步。你可以先和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明情况，要求公司支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小王和公司协商时，用手机录下了和领导的谈话内容，后来协商不成进行仲裁时，这份录音就成了对他有利的证据。

四、劳动仲裁流程

如果协商不成，就可以走劳动仲裁程序。先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委会在一定时间内受理并安排开庭。在仲裁过程中，要注意听从仲裁员的安排，如实陈述事实，提供相关证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，仲裁结果对他不利，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

没拿到赔偿解决了之后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿款。这种情况处理起来也比较麻烦，要是处理不好，自己的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。