劳动单位没签劳动合同如何处理

工作中，不少打工人都遇到过劳动单位不签劳动合同的情况。没签合同，工资发放没保障，加班也没说法，万一受了工伤，连维权都困难重重。没签劳动合同，劳动者的权益就像在风中飘摇，随时可能受到侵害。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就为大家详细解答。

一、收集证明劳动关系的证据

劳动者得先收集能证明和单位存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。举个例子，小张在一家小公司工作，没签劳动合同，他每个月的工资是老板通过微信转账的，他就把转账记录保存好，这就是证明劳动关系的重要证据。

二、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以和用人单位协商，要求签订劳动合同。协商的时候，要注意方式方法，心平气和地跟单位说明签订合同的重要性和必要性。比如可以跟单位说，签合同对双方都有保障，能避免很多不必要的纠纷。如果协商成功，双方就可以签订书面劳动合同了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不签劳动合同的违法行为，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。比如，小李投诉了他所在的单位，劳动监察部门调查后，责令单位在规定时间内和小李签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位要支付双倍工资等赔偿。例如，小王申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决用人单位支付他双倍工资，维护了他的合法权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

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