入职五个半月被开赔偿多少

找工作不容易，好不容易入职了，干了五个半月却突然被公司开除，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况，都不知道自己能得到多少赔偿。其实，入职五个半月被开除能获得的赔偿，和被开除的原因密切相关。不同的原因，赔偿的标准也不一样。下面就来详细说说，遇到这种情况到底能赔多少。

一、合法解除无赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司是不用支付赔偿的。例如，员工在工作期间多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其开除，就无需支付赔偿。

二、协商一致解除的赔偿

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职五个半月，就相当于工作年限满半年不满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。比如员工月工资是5000元，那公司就需要支付5000元的经济补偿。

三、违法解除的赔偿

如果公司没有正当理由，违法解除劳动合同，那就要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职五个半月被违法开除，公司要支付两个月工资的赔偿金。还是以月工资5000元为例，公司就需要支付10000元的赔偿金。

四、申请赔偿的操作要点

当遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，要明确自己应得的赔偿金额和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作的时长和工资情况。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

入职五个半月被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。