仲裁证明双方存在劳动关系需要很多证据么

在工作中，有些员工可能会遇到和公司之间的纠纷，比如拖欠工资、不缴纳社保等。这时候想通过仲裁来维护自己的权益，首先就得证明和公司存在劳动关系。可很多人心里犯嘀咕，不知道仲裁时证明劳动关系得准备多少证据。其实，这是不少劳动者都会面临的问题，接下来就详细说说。

一、证明劳动关系所需证据类型

证明劳动关系所需的证据类型多样。劳动合同是最直接的证据，如果有劳动合同，那基本就能确定劳动关系。不过，现实中很多用人单位不与劳动者签订劳动合同，这时候其他证据就派上用场了。像工资支付凭证或记录，比如银行工资流水单，能清楚显示用人单位给劳动者发放工资的情况。还有用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上一般会有单位名称、劳动者姓名等信息，也是证明劳动关系的有力证据。另外，考勤记录也很重要，它能反映劳动者在单位的出勤情况，像打卡记录、考勤表等。

例如，小张在一家小公司工作，没有签订劳动合同。但他每月工资是通过银行转账发放的，他打印出银行流水，上面有公司的转账记录。同时，他还有公司发的工作证，凭借这些证据，在仲裁时就有力地证明了他和公司的劳动关系。

二、收集证据的方法

收集证据时要注意方法。对于工资支付凭证，可以去银行打印工资流水，一般携带本人身份证和银行卡就可以办理。工作证、服务证等证件如果在自己手中，妥善保管即可；如果被单位收回，可以通过拍照、复印等方式留存证据。考勤记录方面，如果单位有电子考勤系统，可以尝试从系统中导出自己的考勤记录，若无法导出，可以向单位索要书面的考勤表。此外，还可以找同事作为证人，让他们提供证人证言。不过证人证言的证明力相对较弱，最好能和其他证据相互印证。

比如，小李发现公司可能存在拖欠工资的风险，他就提前去银行打印了工资流水，同时用手机拍摄了自己的工作证和考勤表照片，还和几位同事沟通好，如果仲裁时需要他们作证。

三、证据的重要性排序

证据的重要性有一定排序。劳动合同是最重要的证据，它直接明确了双方的权利义务和劳动关系。其次是工资支付凭证，它能证明用人单位与劳动者之间存在经济往来，是劳动关系的重要体现。工作证、服务证等证件能证明劳动者在单位的身份。考勤记录则能反映劳动者的工作时间和工作状态。证人证言相对来说证明力稍弱，但也能起到辅助作用。

以小赵为例，他没有劳动合同，但有工资流水、工作证和考勤记录。在仲裁时，工资流水和工作证成为了关键证据，有力地证明了他和单位的劳动关系。

四、证据不足时的应对措施

如果证据不足，可以采取一些补救措施。可以和用人单位进行沟通，通过录音、聊天记录等方式固定双方存在劳动关系的事实。也可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查，劳动监察部门在调查过程中获取的证据也可以在仲裁时使用。

比如，小王证据不足，他先和单位领导沟通，在沟通时进行了录音，录音中领导承认了他在单位工作的事实。后来他又向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后提供了相关证据，这些都帮助他在仲裁中证明了劳动关系。

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