仲裁结果未出，能提交被迫离职吗

在工作中，很多人可能会遇到劳动纠纷，从而选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。可有时候，仲裁结果还没出来，自己在公司的处境却越来越糟，比如被领导刁难、同事排挤，这时候就会有人纠结能不能提交被迫离职。毕竟仲裁还没出结果，自己也不确定后续会怎样，提交被迫离职会不会对仲裁结果有影响呢？下面就来详细说说这个问题。

一、被迫离职的法律依据

被迫离职主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。例如，公司长期拖欠员工工资，员工就有理由提出被迫离职。在仲裁结果未出时，如果用人单位的违法行为依然存在，员工依然可以依据这些法律规定提出被迫离职。

二、提交被迫离职对仲裁的影响

提交被迫离职一般不会对已经在进行的仲裁产生实质性的负面影响。如果仲裁请求中包含经济补偿等诉求，被迫离职可能还会进一步支持这些诉求。比如，员工因为公司未缴纳社保申请仲裁，在仲裁结果未出时提交被迫离职，后续仲裁可能会根据员工被迫离职的情况，支持员工要求公司支付经济补偿的请求。不过，要注意提交被迫离职的理由要与仲裁请求相关且合理。

三、提交被迫离职的操作要点

1.书面通知：以书面形式向用人单位提交被迫离职通知，在通知中明确指出用人单位存在的违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等。可以通过邮寄的方式送达，保留好邮寄凭证。

2.收集证据：在提交被迫离职前，要收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。比如，员工发现公司未按时缴纳社保，可以打印社保缴纳明细作为证据。

3.告知工会：如果所在单位有工会，要将被迫离职的情况告知工会，听取工会的意见。

四、后续处理

提交被迫离职后，要继续关注仲裁进展。如果仲裁结果支持了自己的诉求，要及时与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。同时，要注意在这个过程中保护好自己的合法权益，避免受到用人单位的打击报复。

仲裁结果未出时提交被迫离职是可行的，但要注意按照法律规定的程序操作，收集好相关证据。后续可能还会面临用人单位对被迫离职提出异议，或者在执行仲裁裁决时遇到困难等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。