什么情况下向劳动者支付经济补偿

在工作中，很多打工人都可能会遇到被辞退或者公司想办法让员工主动离职等情况，这时候不少人就会想自己能不能拿到一笔经济补偿。这经济补偿可不是随便就能拿到的，得符合特定情况才行。那到底在哪些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿呢？下面就详细给大家说道说道。

一、用人单位主动解约支付补偿情形

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，就得支付经济补偿。比方说公司因为战略调整要精简部门，和员工友好协商后解除了劳动合同，这种时候公司是要给员工经济补偿的。还有，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿金。

二、用人单位裁员需支付补偿

用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，以及企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且要支付经济补偿。比如一些传统制造业企业，因为市场竞争激烈，订单减少，不得不进行裁员，这种情况下被裁的员工就有权获得经济补偿。

三、合同期满终止支付补偿情况

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。例如，员工和公司签订的一年期劳动合同到期了，公司提出降低工资标准续签合同，员工不同意，这种情况下合同终止，公司就得支付经济补偿给员工。

四、用人单位破产等原因支付补偿

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。拿倒闭的小工厂来说，工厂因为经营不善宣告破产，那工厂就要给员工支付经济补偿。

经济补偿的事儿处理好之后，后续可能还会碰到补偿金额计算是否合理、支付时间有没有拖延等问题。要是这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者能顺利拿到应得的经济补偿。有专业人士帮忙，能让劳动者少走弯路，更好地维护自身合法权益。