离职后提成一直不发该如何处理

辛辛苦苦工作，业绩达标提成都等着到手改善生活了，结果离职之后公司却一直拖着提成不发，这换谁都得着急上火。提成也是咱劳动报酬的一部分，公司不发提成，那就是在侵犯咱劳动者的合法权益。遇到这种事儿，很多人可能就懵了，不知道该怎么去要回自己应得的提成。别着急，下面咱就来详细说说该如何处理离职后提成一直不发的问题。

一、确认提成相关约定

要想要回提成，首先得弄清楚公司和自己关于提成的约定。这约定可能在劳动合同里，也可能在公司的规章制度或者其他书面文件里。比如，劳动合同里明确写了，完成多少业绩就能拿多少提成，这就是很重要的依据。要是没有书面约定，平时公司发的邮件、微信聊天记录里提到的提成规则，也能算。有个朋友之前离职后公司不发提成，好在他保留了和领导关于提成计算方式的微信聊天记录，这就成了他维权的重要证据。

二、与公司友好协商

确认好提成约定后，先尝试和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者直接找领导，心平气和地说明自己的情况，要求公司按照约定发放提成。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如，可以在和领导面谈的时候，用手机录音功能悄悄录下来，这能防止之后公司不认账。要是协商成功，公司答应发放提成，最好能让公司出具一份书面的承诺，写明什么时候发、发多少。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、提成约定的文件、工作业绩证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠提成的违法行为，会责令公司限期支付。一般来说，投诉后劳动监察部门会在规定的时间内处理，并将处理结果反馈给投诉人。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不发提成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明自己的诉求、事实和理由。证据材料要充分，能证明公司拖欠提成的事实。劳动仲裁一般会在几个月内出结果，如果仲裁胜诉，公司就得按照仲裁结果发放提成。要是公司对仲裁结果不服，还可能会向法院起诉，那又会进入到诉讼程序。

离职后公司一直不发提成，后续还可能出现公司耍赖不认账，或者以各种理由拒绝支付仲裁裁决的情况。这时候自己处理起来可能就会有点棘手，不知道该怎么应对。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。会结合你的具体情况，帮你进一步理清后续流程，不管是应对公司的耍赖，还是申请强制执行等，都能给你提供靠谱的建议，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。