主动辞职可以领n+1吗

工作干得不顺心，很多人都会冒出辞职的念头。可辞职之后，心里又犯嘀咕，听说被公司辞退能拿到一笔补偿，那自己主动辞职有没有呢？尤其是“N+1”补偿，这可是大家比较关注的。“N”代表的是工作年限对应的补偿月数，“1”是代通知金。不少人就想知道，主动辞职的情况下能不能拿到这笔钱呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、“N+1”补偿的适用条件

“N+1”补偿可不是随便就能拿到的。按照《劳动合同法》，用人单位在某些特定情形下解除劳动合同，才需要向劳动者支付“N+1”补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这些情况下，公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是支付“N+1”补偿。比如小李在一家公司工作了3年，因公司业务调整，他原来的岗位没了，公司和他协商调岗没达成一致，公司决定解除劳动合同，这时就可能要支付小李3+1个月工资的补偿。

二、主动辞职一般拿不到“N+1”

通常来说，主动辞职是劳动者单方面的行为，没有满足用人单位支付“N+1”补偿的法定情形。因为主动辞职意味着是你自己想离开公司，不是公司因为上述法定原因辞退你。比如小张觉得工作压力大，自己提出辞职，这种情况下公司是不需要支付“N+1”补偿的。不过，也有特殊情况。

三、特殊情况下主动辞职可能有补偿

如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职，用人单位是需要支付经济补偿的，但这不一定是“N+1”。以小王为例，公司一直拖欠他的工资，小王主动辞职，这种情况下公司要支付经济补偿，但不一定是“N+1”，具体要看实际情况。

四、主动辞职争取补偿的方法

要是你想在主动辞职时争取补偿，首先要收集用人单位存在过错的证据。比如，工资条可以证明公司是否按时足额支付工资，社保缴纳记录能证明是否依法缴纳社保。收集好证据后，先和公司协商。和公司沟通时，要明确指出公司的过错以及你应得的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

主动辞职后，即便没拿到“N+1”补偿，之后可能还会面临一些问题，比如社保断缴怎么办，档案转移手续怎么办理，再就业时原公司的离职证明是否会影响新工作。这些问题要是处理不好，可能会给生活和工作带来麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在职业转换过程中更安心。