离职不给解除劳动合同怎么办

工作中，遇到合适的发展机遇，不少人会选择跳槽。可有时候，从原单位离职时，会遇到原单位不给解除劳动合同的糟心事。这可就麻烦了，新单位入职可能需要解除劳动合同证明，没有的话，新工作都成问题。而且，这也会影响失业金的领取等一系列权益。那要是碰到这种情况，该怎么解决呢？下面来详细说说。

一、先和单位好好协商

遇到离职不给解除劳动合同的情况，别着急上火，先心平气和地和单位相关负责人沟通一下。问问不给解除合同的原因是什么，说不定是有什么误会或者流程上的问题。比如，可能是人事部门疏忽了，没及时办理相关手续。在沟通的时候，要注意自己的态度，有理有据地表达自己的诉求。可以跟单位说明，按照法律规定，自己有权利在离职时获得解除劳动合同证明，而且这对自己接下来的工作和生活很重要。如果单位同意解除合同，下一步就要关注解除证明的开具和相关手续的办理。

二、收集相关证据

要是协商没有效果，就要开始着手收集证据了。这一步很关键，证据能在后续的维权过程中帮上大忙。可以收集的证据有很多，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。另外，和单位沟通协商的聊天记录、邮件等，也可以作为证据保留下来。举个例子，你和单位领导的微信聊天记录，里面提到了你多次要求解除劳动合同，领导却以各种理由拒绝，这就能说明问题。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，带上你收集的证据材料，填写相关的投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，核实情况是否属实。如果确实存在单位不给解除劳动合同的问题，劳动监察部门会责令单位限期改正。一般来说，劳动监察部门处理这类问题的效率还是比较高的。

四、申请劳动仲裁或者提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不配合解除劳动合同，就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁的话，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排时间进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律程序走，积极配合相关部门的工作。

离职后原单位不给解除劳动合同确实让人头疼，但通过合理合法的途径，是可以解决问题的。经历了解除劳动合同的波折后，入职新单位可能还会遇到劳动关系衔接、社保中断等问题。这些问题要是处理不好，会影响自己的权益和职业发展。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的法律难题，让你的职场之路更加顺畅。