劳动合同满一年,续签1月后劝退怎么办

当一份劳动合同顺利履行完一年，本以为能继续安稳工作下去，却在续签仅仅一个月后就收到了劝退通知，这无疑会让人感到措手不及。这种情况下，很多人会陷入迷茫，不知道该如何维护自己的权益，也不清楚公司的这种行为是否合法。其实，遇到这种情况不用慌乱，接下来就详细给大家说说该怎么办。

一、明确公司劝退原因是否合法

公司劝退员工得有正当理由才行。要是公司说因为员工不能胜任工作，那得拿出证据证明，比如有明确的工作任务指标，员工没完成，还得有相应的培训或者调岗过程。就拿销售岗位来说，公司规定每个月要完成一定金额的业绩，员工连续几个月都没达到，公司也进行了培训，但还是没改善，这时候公司以不能胜任工作为由劝退，就相对合理。可要是公司说不出正当理由，就是想让员工走，那很可能就是违法的。

二、与公司进行协商

发现被劝退，先别着急上火，心平气和地跟公司谈一谈。了解公司劝退的真实想法，同时表达自己的态度和诉求。要是公司愿意协商，双方可以就补偿等问题达成一致。比如公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工工作了一年多一点，正常可以拿到一个半月工资的经济补偿，要是公司违法解除，就得支付三个月工资的赔偿金。协商的时候，要注意保留好聊天记录、谈话录音等证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。举个例子，员工投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法解除劳动合同，就会要求公司支付相应的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，为自己争取权益。比如员工能证明公司没有正当理由就劝退自己，仲裁委员会可能会支持员工的诉求，要求公司支付赔偿金。

劳动合同满一年续签一个月后被劝退，后续还可能会面临公司不执行仲裁结果等问题。要是遇到这种情况，自己处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。