急辞工离职之后可以告公司不签劳务合同吗

打工的时候，很多人都可能遇到着急离职的情况。而又有不少人在工作过程中，公司压根就没和自己签劳务合同。那要是自己急辞工离职以后，还能不能去告公司没签劳务合同呢？这事看似简单，里头的门道可不少。有不少人以为自己急着走了就没权利追究这事儿了，也有人觉得只要公司没签合同就肯定能维权，事实到底是怎样的呢？接下来咱们就详细说说。

一、告公司不签合同的法律依据

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与员工建立劳动关系，就得在规定时间内签订书面劳动合同。要是没签，员工有权维护自己的合法权益。比如小李在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，干了几个月后小李因为家里有事急辞工离职。这种情况下，从法律层面讲，小李是有权利申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资的。

二、急辞工对维权有啥影响

急辞工本身通常不会直接影响你告公司不签劳务合同的权利。不过急辞工要是给公司造成了损失，公司可能会以此为由进行抗辩。比如小张急辞工后，公司以他没交接好工作给公司带来了经济损失为由，在小张要求双倍工资时，公司可能会提出要扣除这笔所谓的损失费用。所以急辞工后去告公司，要先弄清楚自己急辞工是否给公司造成实际损失，要是有，准备好应对公司的说法。

三、维权需要准备哪些材料

如果决定告公司不签合同，要收集相关证据材料。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些都能证明你和公司存在劳动关系。还是拿小李举例，他平时工资是通过银行转账发放的，那银行工资流水单就是很好的证据。另外，工作时的一些邮件、业务往来记录等，也都可以作为辅助证据。有了这些材料，你的维权之路会更顺利。

四、告公司的具体途径和流程

可以先尝试和公司协商解决，直接和公司说明情况，要求签订合同并支付相应补偿。要是协商不成，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和前面提到的证据材料。仲裁机构受理后会安排调解或开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，就申请了劳动仲裁，经过仲裁机构审理，最终拿到了相应的补偿。

急辞工离职后去告公司不签劳务合同这事处理完了，后续可能还会有其他问题冒出来。比如公司会不会在行业内诋毁你，或者会不会对裁决结果有异议而提起上诉等。要是遇到这些复杂情况，自己处理可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，给你合适的建议，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。