入职5个月没签合同被辞怎么赔

在职场上，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司签订正规的合同。可偏偏有些公司不按规矩来，有位朋友就遇到了糟心事，他入职5个月，公司不仅没和他签合同，还把他辞退了。他心里很委屈，不知道这种情况公司该怎么赔偿。其实，遇到这种事不用慌，法律是保护劳动者权益的。接下来就给大家详细说说入职5个月没签合同被辞该怎么赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面说的这位朋友举例，他入职5个月没签合同，那从第二个月开始到被辞退，这4个月公司都要支付双倍工资。也就是说，除了正常工资，公司还得额外再付一份工资给他。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位朋友工作了5个月，不满六个月，公司应该支付半个月工资作为经济补偿，因为是违法辞退，所以要双倍赔偿，也就是一个月工资。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和情况；同事的证人证言，同事可以证明你在公司的工作情况。有了这些证据，在维权时更有底气。

四、维权的途径

可以先和公司协商，心平气和地和公司谈赔偿的事，把法律规定跟公司讲清楚，争取和平解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带着证据去劳动监察部门反映情况，他们会介入调查。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动仲裁机构，仲裁机构会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职5个月没签合同被辞的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么强制执行赔偿呢？会不会有其他的法律风险？这些问题都需要专业的法律知识来解答。遇到这些难题不用怕，律图平台有很多专业律师，他们有丰富的法律经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。