无固定期限工作很差的员工拒绝调岗怎么办

在企业的日常运营中，常常会遇到一些员工工作表现不尽如人意的情况。对于签订无固定期限劳动合同且工作表现差的员工，企业为了提高整体效率，可能会考虑对其进行调岗。然而，有些员工会拒绝调岗，这就让企业陷入了两难的境地。企业既希望员工能到更合适的岗位工作，以提升业绩，又不能随意强迫员工调岗，那么遇到这种情况到底该怎么办呢？

一、明确调岗的合理性与合法性

企业要对员工进行调岗，首先调岗的决定得合理合法。合理是指调岗要基于企业的经营需要以及员工的实际工作能力。比如一家销售公司，一名员工长期无法完成销售指标，而公司将其调到后勤岗位，这就具备一定合理性，因为考虑到员工可能不适合销售工作，后勤岗位或许更匹配其能力。合法则是要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，不能随意变更员工的工作岗位和工作内容。企业需要在规章制度中明确规定调岗的情形和程序，并且在与员工签订劳动合同时也应有所体现。

二、与员工进行充分沟通协商

发现员工拒绝调岗后，企业要和员工坐下来好好沟通。企业可以向员工说明目前其工作表现存在的问题，以及调岗的必要性和好处。例如，企业可以告知员工新岗位有更适合他的工作内容和发展空间，能让他发挥出自己的优势。在沟通的过程中，企业要认真听取员工的意见和想法，了解他们拒绝调岗的原因。如果员工是因为对新岗位不了解而产生担忧，企业可以详细介绍新岗位的工作内容、薪资待遇等情况。

三、收集和保留相关证据

在处理员工拒绝调岗的问题时，证据至关重要。企业要收集员工工作表现差的证据，比如业绩考核数据、客户投诉记录等。如果企业已经按照规定对员工进行了培训，但员工仍不能胜任工作，这些培训记录也是重要的证据。同时，企业与员工沟通调岗的过程，包括谈话记录、邮件往来等，都要妥善保留。这些证据可以证明企业调岗的合理性和合法性，在后续可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。

四、考虑合法解除劳动合同

如果企业已经做到了调岗合理合法，并且与员工进行了充分沟通协商，但员工仍然拒绝调岗，企业可以考虑合法解除劳动合同。根据法律规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，企业在解除劳动合同时，要严格按照法律程序进行，避免因程序违法而承担法律责任。

当企业妥善处理了员工拒绝调岗的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如员工对解除劳动合同的决定不服，可能会申请劳动仲裁或者提起诉讼。这一系列的后续问题如果处理不好，可能会给企业带来更多的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，他们在劳动法律领域经验丰富，能够结合企业的具体情况，为企业提供专业的法律建议和解决方案，帮助企业应对后续可能出现的纠纷，保障企业的合法权益和正常运营。