入职一年没签合同没交社保赔多少

上班打工，谁不想有个稳稳的保障？可现实中，有些朋友入职一年了，单位既不给签合同，也不给交社保，心里那叫一个没底。没签合同，工作的权益就像没了根的浮萍；没交社保，以后养老、生病啥的都没个依靠。这时候大家肯定关心，自己能拿到多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始算，一直到满一年，这期间最多可以拿11个月的双倍工资赔偿。比如小张入职后，单位一直没和他签合同，他每月工资5000元，那他能拿到的未签合同赔偿就是5000×11=55000元。

二、未交社保的权益

单位不给交社保，这可严重影响劳动者的权益。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。没交社保，劳动者生病没法用医保报销，失业了也领不到失业金。虽然法律没有直接规定未交社保的具体赔偿金额，但劳动者可以要求单位补缴社保。要是因为单位没交社保给自己造成了损失，像看病不能报销的费用，劳动者可以要求单位赔偿。比如小李因为单位没交医保，生病住院花了3000元，这3000元就可以要求单位承担。

三、维权途径及操作要点

1.协商：发现问题后，先和单位好好沟通，说明自己的诉求，要求签合同、交社保并给予相应赔偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、证据的重要性

不管是协商、投诉还是仲裁，证据都起着至关重要的作用。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录，聊天记录、邮件往来等也能作为证据。比如小王和单位领导通过微信沟通未签合同和社保的问题，这些微信聊天记录就能证明他和单位存在劳动关系以及单位存在违法行为。

入职一年没签合同没交社保的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、社保补缴不顺利等情况。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。