十年没签合同没交社保怎样赔偿

在职场上，很多人都遇到过公司不签合同、不缴纳社保的情况。要是这种情况持续了十年，那可就麻烦大了。没签合同，劳动者的权益就没法得到明确的书面保障；没交社保，像养老、医疗这些基本的生活保障也没了。这不仅影响当下的生活，还会对未来的养老生活造成不小的影响。那要是真碰上公司十年都没签合同、没交社保，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签合同的赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，最多支付十一个月。比如小李在一家公司工作了十年，一直没签合同，那他能拿到的未签合同双倍工资赔偿就是十一个月的工资。因为法律规定了这个双倍工资赔偿的上限，超过一年没签合同就视为签订了无固定期限劳动合同。

二、未交社保的赔偿途径

对于未交社保，劳动者可以要求用人单位补缴。一般可以先和单位协商，让单位把这十年的社保补缴上。要是协商不成，就可以向社保部门投诉。比如小王所在的公司十年没给他交社保，他先和公司沟通，公司不愿意补缴，他就向当地社保部门反映情况。社保部门会责令公司限期补缴。

三、协商解决的要点

和单位协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据。可以先整理好自己在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。和单位说明自己的诉求，要求签合同、补缴社保以及给予相应的赔偿。比如小张拿着自己这十年的工资流水和工作证，和公司负责人沟通，明确提出自己的要求，这样协商成功的概率会大一些。

四、投诉与诉讼的流程

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资发放记录等。劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵先向劳动监察部门投诉，没得到满意结果，又申请了仲裁，最后对仲裁结果还是不满意，就向法院起诉了。

工作十年没签合同没交社保，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位拒不执行赔偿决定，或者赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律知识和经验来解决。律图平台有众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能为劳动者提供专业的法律建议和帮助，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。