请假公司额外扣钱怎么办

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候向公司请假也是人之常情。可有些朋友就遇到了闹心事儿，请假之后工资条上居然被公司额外扣钱了。这就好比你正常请个假，本以为合情合理，结果却被莫名地“薅了羊毛”，心里能不憋屈嘛。那要是真碰到这种请假公司额外扣钱的情况，咱们该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、了解法律法规保障权益

员工依法享有休假的权利，这在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》里都有明确规定。一般来说，法定节假日、年休假、婚丧假、产假等，这些假期员工是有权正常获得工资的。就算是请事假，公司也只能扣除当天的工资，额外扣钱那就是不合法的。比如小张请了一天事假，公司却扣了他三天的工资，这就明显违反了规定。所以咱们得先清楚这些法律规定，才能在遇到问题时知道自己的权益在哪。

二、与公司友好协商解决

发现公司额外扣钱后，别着急上火，先心平气和地和公司相关部门沟通。可以找人力资源部门或者直接找领导，把事情说清楚，表明自己对额外扣钱有异议。沟通的时候，要注意语气和方式，拿出法律依据，让公司了解他们的做法可能存在问题。比如小李发现请假被多扣钱后，就找人事部门说明了相关法律规定，人事部门核实后很快就把多扣的钱补回来了。

三、收集证据以备不时之需

要是和公司协商不成，那就要开始收集证据了。证据包括请假条、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些材料能证明你请假的事实和公司额外扣钱的情况。比如小王请假时提交了请假条，公司扣钱后他又保留了工资条和与人事的聊天记录，这些证据在后续维权时就起到了关键作用。

四、向劳动部门投诉维权

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如赵女士向劳动监察部门投诉公司请假额外扣钱的问题，劳动监察部门介入调查后，公司就按照规定给她补发了工资。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如孙先生申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司返还他被额外扣除的工资。

请假公司额外扣钱的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，之后请假会不会变得更困难等。这些问题处理不好，可能会影响你在公司的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案。有专业律师的帮助，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。