不续签劳动合同经济补偿金有没有待通知金

在职场上，劳动合同的续签问题一直是大家比较关注的。要是劳动合同到期了，单位不打算续签，这时候员工能拿到经济补偿金，可这补偿金里会不会包含待通知金呢？很多人对这个问题都摸不着头脑。待通知金说白了就是单位解除劳动合同时提前通知员工的一笔钱，那在不续签劳动合同这种情况下，它和经济补偿金之间的关系到底是怎样的呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、不续签劳动合同经济补偿金和待通知金的概念

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续签，那公司就需要按照小李的工作年限和工资标准支付相应的经济补偿金。

待通知金则是用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付劳动者一个月工资。它主要适用于用人单位依法解除劳动合同时没有提前通知的情况。

二、不续签劳动合同是否适用待通知金

一般情况下，不续签劳动合同是没有待通知金的。待通知金的适用情形在法律中有明确规定，主要是在用人单位非过失性辞退劳动者时才会涉及，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。而劳动合同到期不续签并不属于这些适用待通知金的法定情形。例如小张的劳动合同到期，公司不续签，这种情况公司只需支付经济补偿金，无需支付待通知金。

三、经济补偿金的计算和支付

经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了2年零3个月，他的月平均工资是5000元，那公司应支付给他2.5个月工资的经济补偿金，也就是12500元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿金。

四、员工维权操作要点

如果遇到用人单位不支付不续签劳动合同的经济补偿金，员工可以先和单位协商，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和自己工资收入的材料，和单位说明法律规定，要求支付经济补偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，填写投诉登记表，提交相关材料。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小王遇到公司不支付经济补偿金的情况，他先和公司协商，但公司拒绝，他就向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

劳动合同不续签的经济补偿金和待通知金问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如经济补偿金的支付金额和计算方式产生争议，社保和档案转移不顺利等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法可查验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续问题该怎么解决，让你在维权过程中更有底气，更好地保障自己的合法权益。