签完无固定期限合同后被炒怎么赔偿

在职场上，很多人都把签订无固定期限劳动合同当成是工作的“铁饭碗”，觉得有了它就可以安安稳稳干到退休。可现实却很残酷，有些员工签了无固定期限合同后，还是遭遇了被炒的情况。这时候大家就懵了，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细聊聊签完无固定期限合同后被炒的赔偿问题。

一、确定公司辞退是否合法

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。比如员工经常无故旷工，或者泄露公司商业机密，公司依据合法合规的规章制度辞退员工，这种情况下通常不用支付赔偿。但如果公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。像公司因为经营效益不好，没有按照法定程序就直接辞退签了无固定期限合同的员工，这就是违法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作3年零2个月，月工资5000元，违法辞退时公司应支付的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权的步骤和所需材料

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

五、仲裁和诉讼的选择

劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，比如证人证言、视听资料等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

签完无固定期限合同被炒后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如公司以各种理由拖延支付赔偿金。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿，都是需要考虑的问题。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决赔偿难题，维护你的合法权益。