劳动合同的签订日期可以晚于入职日期吗

刚毕业的小张找到一份工作，入职时公司比较忙，没来得及和他签劳动合同。小张上班一个月后，公司才和他签合同。小张就有点疑惑，这劳动合同的签订日期晚于入职日期，会不会有啥问题呢？其实，不少职场人都可能遇到这种情况，劳动合同签订日期晚于入职日期到底合不合法，对自己权益有啥影响，都是大家关心的事儿。

一、劳动合同签订日期晚于入职日期是否合法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同签订日期晚于入职日期是合法的，但用人单位要在一个月内和劳动者签订合同。比如小李入职一家公司，入职当天没签合同，公司在他入职第20天和他签了合同，这就是符合法律规定的。

二、签订日期晚于入职日期对劳动者的影响

如果用人单位在一个月内签订合同，一般对劳动者没太大影响。但要是超过一个月还没签合同，从第二个月起，用人单位就得向劳动者每月支付二倍的工资。像小赵入职后，公司拖了三个月才和他签合同，那小赵就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。而且未签订合同期间，劳动者的权益可能得不到有效保障，比如社保缴纳、加班工资等问题可能会出现纠纷。

三、劳动者的应对措施

如果遇到签订日期晚于入职日期的情况，劳动者要注意收集证据，证明自己的入职时间，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等。如果用人单位超过一个月未签合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付双倍工资并及时签订合同。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，比如身份证、工作证、工资条等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、用人单位的义务和责任

用人单位有义务在规定时间内和劳动者签订劳动合同，否则要承担相应的法律责任。除了支付双倍工资外，如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。比如因为未签订合同导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位要赔偿劳动者相应的损失。

劳动合同签订日期晚于入职日期虽然有一定的法律规定，但劳动者还是要多留意自己的权益是否得到保障。后续可能会遇到用人单位不承认入职时间、拒绝支付双倍工资等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上更安心。