旷工三天以上算自离有没有没有补偿

在工作中，不少人都听过“旷工三天以上算自离”的说法。可要是真因为旷工被认定自离，员工心里就犯嘀咕了，这有没有经济补偿呢？毕竟工作不易，谁也不想平白无故就没了经济上的保障。而且很多员工对公司这种规定的合法性也存疑，不知道公司这么做是不是合理合法，自己的权益到底有没有受到侵害。接下来就详细说说旷工三天以上算自离到底有没有补偿的问题。

一、“旷工三天以上算自离”规定的合法性

公司规定旷工三天以上算自离，在一定情况下是合法的。根据法律规定，用人单位通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。打个比方，某公司在员工入职时就发放了员工手册，里面明确写着旷工三天以上算自离，并且组织员工学习签字确认，这种情况下规定就是有效的。但要是公司没有经过民主程序制定，也没向员工告知，就不能以此来认定员工自离。

二、自离有无经济补偿的判定

一般来说，因旷工被认定自离，员工很难获得经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，员工解除劳动合同才会有。而旷工自离是员工自身违反公司规定导致劳动关系解除。不过，如果公司的“旷工三天以上算自离”规定不合法，比如没有经过民主程序或者未公示，员工就可以通过法律途径主张经济补偿。

三、员工的维权途径

要是员工认为公司以旷工自离为由解除劳动合同不合理，可以先和公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如认为公司规定不合法，要求给予经济补偿等。协商过程中要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明自己和公司存在劳动关系以及出勤情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、公司的举证责任

如果员工和公司闹到仲裁或诉讼阶段，公司需要承担举证责任。公司要证明“旷工三天以上算自离”的规定是合法有效的，还要证明员工确实旷工三天以上。比如公司要提供员工手册制定的民主程序记录、向员工公示的证据，以及员工的考勤记录等。要是公司无法提供这些证据，就要承担不利后果。

旷工问题解决后，后续可能会面临工资结算、社保转移等问题。工资结算是否合理，社保能否顺利转移，都关系到员工的切身利益。要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这些问题时更有底气。