被公司开除应获得怎样补偿

在职场中，谁都希望能有个稳定的工作环境，和公司一起发展进步。可有时候，一些意外情况会让人猝不及防，比如突然被公司开除。这种时候员工心里肯定慌得不行，不仅要面临失业的压力，还会担心自己的权益得不到保障。被公司开除后到底能获得怎样的补偿呢？这是很多员工都关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确开除性质确定补偿基础

公司开除员工分合法开除和违法开除两种情况。合法开除就是员工犯了大错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用给补偿。像员工经常无故旷工，经过多次警告仍不改正，公司依据规定将其开除，就无需支付补偿费用。而违法开除是公司没有正当理由就把员工辞退，这种情况下员工有权获得补偿。

二、合法开除无补偿但需满足条件

公司要合法开除员工，得有充分的证据证明员工有严重过错。比如公司得有明确的规章制度，并且员工知晓这些制度。同时，公司处理员工的程序要合法，不能随意开除。如果员工觉得公司的开除不合法，可以收集证据，比如自己的工作记录、考勤记录等，来证明自己没有过错。

三、违法开除补偿计算有标准

要是公司违法开除员工，补偿标准是按员工在公司的工作年限来算的。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在公司工作了三年半，那公司就得支付三个月半工资的补偿。如果公司拒绝支付补偿，员工可以先和公司协商，协商不成再走其他途径。

四、协商不成多途径维权有保障

和公司协商解决是比较好的办法，省时省力。员工可以先和公司相关负责人沟通，表明自己的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，来证明自己和公司存在劳动关系。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司开除拿到补偿后，也可能会面临一些后续问题，像补偿款没按时发放、公司以其他理由克扣补偿等。处理不好这些问题，员工的权益就会再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会结合实际情况帮员工理清后续流程，告知维权方法。有专业人士帮忙，员工能在维权问题上少走弯路，更好地保障自身合法权益。