医疗期结束解除劳动合同咋补偿

在工作中，谁都不想生病，但有时候生病难以避免。一旦生了重病，员工就需要一段时间来治疗和恢复，这就是医疗期。可当医疗期结束，有些用人单位可能会选择和员工解除劳动合同。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己在生病期间为了恢复身体费了不少心力，现在医疗期刚结束就面临被解除合同，那自己能得到什么补偿呢？接下来就详细说说医疗期结束解除劳动合同补偿的那些事儿。

一、医疗期结束解除合同的条件

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，生病休了医疗期，病好后回来无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是不能胜任，这种情况下公司就满足了解除合同的条件。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

三、医疗补助费问题

除了经济补偿外，如果劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。比如小赵患了重病，医疗期结束后合同到期被解除劳动合同，如果他的月工资是6000元，那公司至少要支付给他6×6000=36000元的医疗补助费。

四、补偿的协商与维权

如果用人单位要在医疗期结束后解除劳动合同，员工可以先和用人单位进行协商，了解补偿的具体情况。协商时要注意保留相关的证据，比如谈话记录、书面通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。要是投诉也无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

医疗期结束解除劳动合同的补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如用人单位不按照规定支付补偿，或者员工对补偿金额有异议等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。