不签劳动合同工作3个月该如何处理

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实里，有些公司为了逃避责任，就是不和员工签合同。就比如说有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了3个月，公司却一直没和他签劳动合同，他心里犯起了嘀咕，这可咋办呢？其实，遇到这种情况不用慌，咱们是有办法维护自己权益的。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像前面提到的这位朋友，工作3个月没签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。所以，劳动者要清楚自己有这个权益，别稀里糊涂地就吃了哑巴亏。

二、收集证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能够证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。以工资发放记录为例，如果是通过银行转账的方式发放工资，那么银行流水就是很好的证据。要是公司以现金形式发放工资，那可以让公司开具工资条，或者保留有公司盖章或负责人签字的相关凭证。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明签订劳动合同是法律规定的义务，并且提出自己要求支付双倍工资的诉求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如，通过微信和公司负责人沟通时，要完整地保留聊天内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工作3个月没签劳动合同，后续可能还会遇到公司耍赖不执行仲裁结果，或者在诉讼过程中面临更复杂的法律问题。这时候，专业的律师就能发挥大作用了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能根据你的具体情况，提供靠谱的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在维权路上更有底气，少走弯路，更好地维护自己的合法权益。