拿加班费辞退补偿怎么算

在职场上，加班似乎成了许多人的常态，不少人都盼着能拿到合理的加班费。可有时候，不仅加班费没拿到，还可能遭遇被辞退的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这加班费和辞退补偿到底该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、加班费的计算方法

加班费的计算得依据不同的加班情形。工作日加班，也就是正常工作时间之外延长工作的，用人单位要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。比如小张的日工资是200元，每天工作8小时，那么他每小时工资就是25元。如果他在工作日加班2小时，那这两小时的加班费就是25×150%×2=75元。

休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。还是以小张为例，他在休息日加班一天，那么这天的加班费就是200×200%=400元。法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。要是小张在法定节假日加班一天，那他这天的加班费就是200×300%=600元。

二、辞退补偿的计算方式

辞退补偿得看用人单位辞退员工是否合法。如果是合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但要是违法辞退，用人单位就得支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，公司违法辞退他，那么公司应支付的经济补偿就是5000×3.5=17500元。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以公司要支付给小李的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、加班费和辞退补偿的举证

劳动者要想拿到加班费和辞退补偿，得有证据。对于加班费，得证明自己加班的事实，像考勤记录、加班通知、同事证言等都可以作为证据。比如小王有公司的加班通知邮件，上面明确写了加班时间和任务，这就是很好的证据。

对于辞退补偿，要证明用人单位辞退自己的事实，比如辞退通知、离职证明等。要是公司口头辞退，劳动者可以通过录音等方式固定证据。

四、维权途径及要点

和用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者可以和用人单位友好沟通，提出自己的诉求。协商时要注意保存好聊天记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到加班费和辞退补偿后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付等问题。要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。