不签订合同给双倍工资吗

很多人在工作中都遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。大家心里就犯嘀咕了，这公司不签合同，自己的权益能有保障吗？会不会有啥补偿呢？最关心的就是能不能拿到双倍工资。毕竟打工就是为了挣钱，要是能多拿点钱，谁不愿意呢。那不签订合同到底给不给双倍工资呢？下面咱们就来详细说说。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资提供了明确的法律支持。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了两个月，小张就可以依据这个法律规定，要求公司支付双倍工资。

二、主张双倍工资的条件

要拿到双倍工资，得满足一定条件。首先，得是用人单位的原因导致没签合同。要是劳动者自己不愿意签，那就不能主张双倍工资了。其次，时间上有限制。从用工之日起超过一个月不满一年这个时间段内，才可以主张。比如小李入职后，公司一直没签合同，过了三个月，小李就可以主张第二个月和第三个月的双倍工资。但如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

三、主张双倍工资的流程

如果要主张双倍工资，可以先和用人单位协商。和单位好好沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会进行调查处理。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

四、所需材料及注意事项

在主张双倍工资的过程中，证据很关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证言、聊天记录等也可以作为证据。要注意保存好这些证据，最好是原件。在和用人单位沟通协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。申请劳动仲裁时，要按照规定的时间和程序进行，不要错过仲裁时效。

不签订合同能否拿到双倍工资，要根据具体情况来判断。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径去维护。后续可能还会遇到用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行仲裁裁决时遇到困难等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维权路上更有保障。