员工生病期间可以辞退吗

不少打工人，在辛苦工作时难免会被疾病找上门。生病期间，员工身体和精神上本就承受着压力，可要是这时候工作还保不住，那可真是雪上加霜。很多人就会担心，自己生病请假治疗，公司会不会趁机辞退自己呢？员工生病期间到底能不能被辞退，这是很多职场人关心的问题。接下来就详细说说这其中的法律门道。

一、员工医疗期受法律保护

员工生病后，会有一个法定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。比如工作年限不满五年，在本单位工作年限不满五年的，医疗期为三个月；工作年限满五年的，医疗期为六个月等。在医疗期内，用人单位不能随意辞退员工，这是法律给予患病员工的基本保障。就像小李在一家公司工作三年，他生病后有三个月的医疗期，在这三个月里公司不能因为他生病就辞退他。

二、医疗期满后辞退的条件

如果员工医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位要证明已给员工另行安排了工作，且员工仍不能胜任。例如小张在医疗期满后，公司给他安排了相对轻松的工作岗位，可小张还是无法完成工作任务，这时公司按照法定程序是可以辞退小张的。

三、合法辞退的经济补偿规定

即便满足医疗期满后辞退的条件，用人单位也需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小赵在公司工作了四年，公司合法辞退他，就需要支付他四个月工资作为经济补偿。

四、违法辞退的处理办法

要是用人单位在员工医疗期内，没有任何合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如小王在公司工作两年，公司违法辞退他，他可以要求公司支付相当于四个月工资的赔偿金。

员工在生病期间，权益是受法律保护的，但也有可能面临被辞退的情况。当发生类似的纠纷后，后续可能会遇到双方对医疗期、工作能力认定等方面的争议，也可能在经济补偿数额上存在分歧。这种时候就很容易陷入纠纷的漩涡。不妨到律图咨询本地专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，专业靠谱，可以帮你理清处理问题的思路和流程，让你这些麻烦事得到妥善解决。