公司以旷工为由开除员工怎么办

在职场上，谁都不想遭遇被公司开除的情况。可有时候，公司会以旷工为由开除员工，这让员工很是苦恼。员工心想自己明明正常出勤，或者有合理的请假情况，怎么就被认定旷工了呢？其实，公司以旷工为由开除员工这种情况并不少见，这里面的门道可不少，涉及到公司的规章制度、员工的出勤记录以及法律规定等多方面。那要是真遇到这种事，员工该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、确认公司开除决定是否合法

公司以旷工为由开除员工，得先看看公司这么做合不合法。一方面要查看公司的规章制度，看看其中对于旷工的定义、认定标准以及开除的条件是怎么规定的。比如，有的公司规定连续旷工三天以上或者一个月内累计旷工五天以上，公司有权开除员工。另一方面，要确认公司的规章制度是否经过了民主程序制定，并且向员工进行了公示。如果公司的规章制度没有经过民主程序，或者没有向员工公示，那这个规章制度就不能作为开除员工的依据。比如，小李所在的公司突然以旷工为由开除他，但公司的规章制度从来没有向他公示过，那公司的开除决定就可能不合法。

二、收集相关证据

证据在处理这种事情中非常关键。员工要收集能证明自己出勤情况的证据，像考勤记录、打卡记录、工作邮件、同事的证人证言等。如果有请假的情况，要保留好请假申请、审批记录等。比如，小张因为家中有急事向领导请假，并且有领导的审批回复，这就是很好的证据。要是公司以小张旷工为由开除他，小张就可以拿出这些证据来证明自己并非旷工。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。员工可以心平气和地和公司沟通，说明自己的情况，指出公司开除决定的不合理之处。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以达成和解协议，公司撤销开除决定或者给予员工一定的补偿。例如，小王和公司协商后，公司认识到自己的错误，撤销了开除决定，并给予小王一定的经济补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

当公司以旷工为由开除员工后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会配合办理离职手续，工资和经济补偿是否能按时发放等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更加顺利。