被辞退压工资怎么办

在职场中，谁都希望工作顺顺利利，但有时候会遇到糟心的事，比如被辞退还被压工资。辛辛苦苦工作，到了该拿工资的时候却不能顺利拿到手，这换谁都不好受。被辞退后，有些公司可能会以各种理由压着工资不给，像说工作交接没完成、业绩不达标之类的。这时候员工就很迷茫，不知道该怎么维护自己应得的利益。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定自身权益是否被侵害

要先明确公司压工资是不是合理合法。按照法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。要是公司没有正当理由就压着工资，那就是侵犯了员工的权益。比如，小A被公司辞退后，公司以他未完成工作交接为由，压了他一个月工资。但实际上小A已经按照公司要求完成了交接，这种情况公司压工资就不合法。

二、与公司友好协商

发现工资被压后，先心平气和地跟公司沟通。可以找人力资源部门或者领导，说明自己已经按要求完成工作，询问压工资的原因，要求公司尽快支付工资。在协商时，要把事情说清楚，态度也要好，争取和平解决。比如小B被辞退后，主动找公司领导沟通，说明自己工作都已交接完毕，希望能拿到工资。公司了解情况后，很快就支付了工资。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况和工资待遇。有了充足的证据，后续维权会更有底气。比如小C被辞退后，公司拒绝支付工资，他把自己的劳动合同、工资转账记录、工作群聊天记录都保存好，为维权做好准备。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明公司压工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小D向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在压力下支付了小D被压的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不支付工资，可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小E申请劳动仲裁后，公司仍然拒绝支付工资，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了被压的工资。

被辞退压工资的问题解决后，后续也可能会有一些麻烦，比如公司会不会在其他方面刁难，会不会影响自己再就业等。这些问题处理不好，可能会给自己带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。