孕妇上不了班请假发工资吗

职场中，女性员工怀孕后，身体会出现各种不适，很多时候没办法像往常一样正常上班，就需要请假。但这时候就有一个问题困扰着大家：孕妇请假期间，单位还会不会发工资呢？这不仅关系到孕妇的生活保障，也影响着她们的权益。毕竟怀孕生子对女性来说本就不易，要是请假没工资，经济压力会很大。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、不同请假类型工资发放情况

孕妇请假有好几种类型，不同类型工资发放不一样。如果是病假，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例，一般是80%。比如小李怀孕后身体不适请了一个月病假，她所在地区最低工资标准是2000元，那她这个月至少能拿到1600元。

要是请的是产假，按照法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、申请病假的操作要点

孕妇申请病假，首先要去正规医院找医生开具诊断证明，证明自己确实因为怀孕身体状况需要请假休息。诊断证明内容要包括病情、建议休息时间等。然后把诊断证明提交给单位的人事部门，按照单位的请假流程办理手续。在这个过程中，要注意留存好诊断证明的原件和复印件，以及向单位提交诊断证明的相关凭证，比如邮件、微信记录等。要是单位以各种理由不认可病假申请，就可以拿出这些证据来维护自己的权益。

三、产假申请及津贴领取流程

申请产假的话，一般要提前一段时间向单位提交申请，说明预计的产假时间。通常可以在预产期前1-2个月提交申请。申请材料一般包括身份证、结婚证、准生证、医院出具的预产期证明等。

对于生育津贴的领取，参加生育保险的女职工，生育或者流产后，由单位向生育保险经办机构申请领取生育津贴。单位需要提交相关材料，比如女职工的身份证复印件、生育服务证复印件、婴儿出生医学证明复印件等。经办机构审核通过后，会将生育津贴发放到单位账户，再由单位支付给女职工。

四、单位不发工资的应对办法

如果单位在孕妇请假期间不按照规定发放工资，孕妇可以先和单位协商。和单位沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，说明自己请假的情况和应得工资的依据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、诊断证明、请假申请记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果还是没有解决问题，就可以考虑通过诉讼途径解决。提起诉讼要撰写好起诉状，准备充分的证据，向有管辖权的法院提起诉讼。

孕妇请假期间工资发放问题涉及到很多方面，不同情况有不同的处理方式。如果在处理过程中遇到复杂的情况，比如单位拒绝承认病假、生育津贴发放不足等问题，后续可能会面临更繁琐的维权流程。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权思路，让你在维护自身合法权益时更有底气。