试用期生病被开除怎样处理

在职场中，试用期就像一场“双向考察”，企业评估员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。然而，有些员工在试用期生病，这时候却被企业开除，这可让员工犯了难。生病本就闹心，工作还没了，遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

员工在试用期同样享有相应的劳动权益。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便处于试用期，只要员工按照规定履行了请假手续，并且有正规医院的诊断证明等，单位就不能随意以生病为由开除员工。比如小张在试用期内患了重感冒，向单位提交了医院的诊断书和请假申请，单位却以他生病影响工作为由将其开除，这种做法就是不合法的。

二、与单位协商解决

当遇到试用期生病被开除的情况，首先可以尝试与单位进行协商。员工要心平气和地和单位沟通，向单位说明自己的病情以及治疗情况，表达自己希望继续留在单位工作的意愿。同时，强调自己在医疗期内依法享有权益，单位不能随意解除劳动合同。在协商过程中，员工可以准备好相关的医疗证明材料，如病历、诊断书、病假条等，以证明自己确实处于生病状态。例如小李在试用期生病被开除后，主动和单位领导沟通，拿出了自己的病历和诊断书，向领导说明自己的病情已经得到控制，很快就能恢复工作，最终单位同意让他继续留在试用期工作。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医疗证明、单位开除通知等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正，并依法对单位进行处罚。比如小王试用期生病被开除，与单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定单位的开除行为违法，要求单位恢复小王的工作，并支付相应的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要注意收集和保存好证据，以便更好地维护自己的权益。例如小赵试用期生病被开除，经过劳动监察部门处理后仍未解决问题，他申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了详细的医疗证明和与单位沟通的记录，最终仲裁委员会裁决单位恢复小赵的工作，并给予相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。员工要做好充分的准备，积极配合法院的审理工作。

试用期生病被开除后，后续可能还会涉及到工资结算、社保缴纳等问题。如果处理不当，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。