两份不同劳动合同应以哪个为准

在工作中，有时候会出现签订两份不同劳动合同的情况，这可让不少打工人犯了难，到底该以哪份合同为准呢？比如，员工入职时和公司签了一份合同，后来公司因为某些原因又和员工重新签了一份，两份合同在工资、工作岗位等方面存在差异，这时候员工就不知道该遵循哪一份了。其实，遇到这种情况不用慌，下面就来详细说说该如何判断以哪份劳动合同为准。

一、判断合同签订时间

一般来说，后签订的劳动合同效力优先于先签订的合同。因为后签的合同可以看作是双方对之前合同内容的变更和补充。比如，员工一开始签的合同里约定月工资是5000元，后来公司因为员工表现出色，和员工重新签了一份合同，将月工资提高到了6000元，那么在这种情况下，就应该以后签的这份合同为准，员工的月工资就是6000元。不过，这里有个前提，就是后签的合同必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

二、查看合同是否经过合法变更

如果公司想要变更劳动合同的内容，必须和员工协商一致，并且采用书面形式。比如，公司要调整员工的工作岗位，就需要和员工沟通，达成一致后签订变更协议。如果只是公司单方面口头通知员工变更工作岗位，而没有签订书面协议，那么这种变更很可能是无效的。就算公司有两份不同的合同，一份是原合同，一份是所谓变更后的合同，但变更没有经过合法程序，还是要以原合同为准。

三、考虑合同的特殊约定

有些劳动合同可能会有特殊约定，比如约定本合同与之前签订的合同不一致的，以本合同为准。在这种情况下，就按照合同的特殊约定来执行。再比如，合同中约定如果出现多份合同，以最新版本且经过双方盖章确认的合同为准，那么只要符合这个约定条件的合同，就应该作为执行的依据。

四、结合实际履行情况

在判断以哪份合同为准时，还可以结合实际履行情况。如果双方在实际工作中一直按照某一份合同的约定来履行，比如工资发放标准、工作内容等都和某一份合同相符，那么这份合同很可能就是双方实际认可并执行的合同。举个例子，虽然签订了两份合同，但员工一直按照第一份合同约定的工作岗位和工资标准工作，公司也一直按照这个标准发放工资，那么在没有其他特殊情况时，就可以认为第一份合同是有效的。

在确定了以哪份劳动合同为准后，后续可能还会遇到一些问题。比如，如果公司不按照确定有效的合同履行义务，员工该如何维权；或者在后续的工作中，合同是否还会出现变更的情况等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在劳动权益保护上更有保障。