做了不到一个月被开除有赔偿吗

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候总会遇到一些意外情况。就比如说，有的人刚入职不到一个月，就被公司给开除了。这时候心里肯定犯嘀咕，这才工作没多久就被辞退，自己能拿到赔偿吗？毕竟谁工作不是为了赚钱养家，被突然开除，经济上肯定会受到影响。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、被开除能否获得赔偿的判断标准

判断做了不到一个月被开除是否有赔偿，关键得看公司开除员工的理由是否合法。要是公司开除员工是因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，那公司开除员工就是合法的，通常不用支付赔偿。举个例子，小李入职后经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司以此为由开除他，这种情况下公司就不用给赔偿。但要是公司没有合理的理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。

二、合法解除无赔偿的情况分析

在合法解除的情况下，像员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司就可以解除劳动合同且无需支付赔偿。比如公司招聘软件开发人员，明确要求应聘者具备特定的编程技能，小张入职后，经过一段时间的工作发现他根本不具备这些技能，无法完成工作任务，公司就可以以不符合录用条件为由开除他。还有员工严重失职，给公司造成重大损害的，公司也能合法解除合同。比如小王在工作中因为疏忽导致公司损失了一笔较大的业务，公司开除他也不用赔偿。

三、违法解除需赔偿的情形及赔偿方式

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵工作了不到一个月就被违法开除，他的月工资是5000元，那他可以获得的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

四、维权的操作步骤及所需材料

要是员工觉得公司开除自己不合法，想要维权，可以先和公司协商解决。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述材料以及投诉书。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作被开除后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。