公司以撤销部门为由开除员工如何赔偿

公司运营过程中，部门调整是常有的事儿。有时候公司会以撤销部门为理由，把员工给开除了。这对员工来说，就像平静生活里突然来了一场暴风雨，不仅工作没了，心里也慌慌的。那在这种情况下，员工到底能不能拿到赔偿，又该拿到多少赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、判断公司开除是否合法

公司以撤销部门为由开除员工，不一定就是合法的。如果公司确实因为客观情况发生重大变化，比如业务调整、市场环境改变等，导致部门不得不撤销，而且公司也和员工协商变更劳动合同，但没能达成一致，这种情况下开除员工，可能是合法的。但要是公司只是找个借口，实际上并没有发生这些客观情况的变化，那就是违法解除劳动合同。

举个例子，有一家公司说要撤销某个部门，把部门里的员工都开除了。但后来员工发现，公司只是把这个部门的业务转移到了其他部门，根本不是真正的部门撤销，那这种情况公司的开除行为就是违法的。

二、合法解除的赔偿标准

要是公司的开除行为是合法的，按照法律规定，公司需要支付经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在公司工作了3年零5个月，他的月平均工资是5000元，那公司应该支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿标准

如果公司是违法解除劳动合同，那赔偿标准就不一样了。公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司是违法解除和他的劳动合同，那公司应该支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、员工维权步骤

如果员工认为公司的开除行为不合法，想要维权，可以按照以下步骤来做。首先，要和公司进行协商，把自己的想法和诉求告诉公司，看看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果投诉还是不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

公司以撤销部门为由开除员工，员工能不能拿到赔偿以及能拿到多少赔偿，关键要看公司的开除行为是否合法。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的权益。

后续员工在拿到赔偿后，可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果公司对仲裁结果不服，还可能会提起诉讼，这又会给员工带来新的麻烦。要是在这些后续问题上处理不好，很容易影响员工的正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮助员工理清后续流程，解决遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。