试用期超出被辞退怎样处理

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。正常来说，试用期是给用人单位和劳动者一个相互了解、适应的时间段。可有些用人单位却不按套路出牌，随意延长试用期，等试用期过了又把劳动者辞退，这可让不少劳动者吃了哑巴亏。遇到试用期超出被辞退这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认试用期是否真的超出

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小李和公司签了一年的劳动合同，按照规定试用期不能超过二个月，如果公司让他试用了三个月，那就属于试用期超出了。劳动者要先看看自己签订的劳动合同，对照法律规定，确认试用期是否超出。

二、与用人单位协商解决

发现试用期超出被辞退后，劳动者可以先尝试和用人单位协商。在协商时，要心平气和地说明情况，指出公司延长试用期的行为是不符合法律规定的，要求公司给予合理的补偿。比如可以要求公司支付超出试用期部分的工资差额，按照正常工资标准来支付。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及试用期超出的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会作出裁决。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

试用期超出被辞退的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司是否会按照处理结果执行，会不会对劳动者进行报复等。这些问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。