未签订劳动合同双倍工资包含已发的工资吗

不少打工人都遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这时候大家就会想，按照法律规定，公司得支付双倍工资，可这双倍工资里包不包含已经发的工资呢？这问题要是搞不清楚，自己该拿多少赔偿都算不明白。接下来咱们就好好说说未签订劳动合同双倍工资是否包含已发工资这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，公司就应该支付双倍工资。

二、双倍工资的构成分析

这里的双倍工资，实际上是用人单位因未签订劳动合同而应承担的惩罚性赔偿。双倍工资并不包含已发的工资，而是在已发工资的基础上，再额外支付一倍的工资。就拿小张来说，他每月工资5000元，在工作的第2个月到第8个月期间，公司除了正常发放每月5000元工资外，还需要额外支付给他每月5000元的赔偿，这样才符合法律规定。

三、如何计算双倍工资

计算双倍工资时，首先要确定起始时间。起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。终止时间是补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资。还是以小张为例，他工作8个月没签合同，那双倍工资的计算期间就是第2个月到第8个月，一共7个月，额外赔偿金额就是5000×7=35000元。

四、主张双倍工资的注意事项

劳动者主张双倍工资，需要注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现公司未签订劳动合同后，要及时主张自己的权益。同时，劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。

在主张未签订劳动合同双倍工资后，可能还会面临公司不支付赔偿的情况，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么进一步维权，如何通过合法途径让公司履行赔偿义务呢？遇到这些复杂问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。