工伤假期间工资是怎样规定的

上班的时候，谁都不想受伤，但工伤这种事儿有时候防不胜防。一旦受了工伤，员工就得停工养伤，这时候大家最关心的就是工伤假期间工资咋算。毕竟不上班就没了收入来源，家里的开销可不会停。要是工资发放不合理，员工的生活就会陷入困境。那工伤假期间工资到底是怎样规定的呢？下面就来详细说说。

一、工伤假期间工资的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如，小李在工作中受伤，需要停工养伤3个月。在这3个月的停工留薪期内，他所在单位就应该按照他受伤前的工资福利待遇，按月支付工资。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。确定原工资福利待遇时，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。

举个例子，小张受伤前12个月的工资分别为4000元、4200元、4500元等，将这12个月的工资相加，再除以12，得出的平均数就是他的原工资福利待遇。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短要根据工伤职工的伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。不同的伤情，停工留薪期也不同。

比如，小王手指骨折，医生建议休息3个月，经劳动能力鉴定委员会确认后，他的停工留薪期就是3个月。在这3个月内，单位要按照规定支付工资。

四、工资支付的保障措施

如果用人单位不按照规定支付工伤假期间的工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商，要求其按照规定支付工资。协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供相关的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如，小赵工伤后，单位拒绝支付工资。他先与单位协商，单位还是不支付。于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令单位支付了工资。

工伤假结束后，员工可能还会面临一些后续问题，比如伤残鉴定结果出来后，赔偿该怎么计算，后续的康复治疗费用该由谁承担，与单位的劳动关系该如何处理等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的合法权益就可能受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。