协商不给经济补偿金解除劳动合同可以吗

在工作中，劳动合同的解除是大家比较关心的事儿。有时候，单位和员工会就解除劳动合同进行协商，其中经济补偿金是一个关键问题。有些单位会和员工协商不给经济补偿金就解除劳动合同，这种情况让很多员工犯了难，不知道这样做合不合法，自己该如何应对。接下来就详细说说协商不给经济补偿金解除劳动合同这件事。

一、经济补偿金的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在一些特定情形下，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在一家公司工作了3年半，月工资5000元，公司与他协商解除劳动合同，那么公司应支付给他4个月工资，也就是20000元的经济补偿金。

二、协商不给经济补偿金是否合法

如果是用人单位主动提出解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的情形，却协商不给经济补偿金，这种做法一般是不合法的。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位不存在过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。比如小王因为个人发展原因主动向公司提出离职，公司就不用支付经济补偿金。不过，如果双方在协商过程中，劳动者明确表示自愿放弃经济补偿金，并且签订了书面协议，这种情况下，从法律上来说可能会被认定为有效。

三、劳动者的应对方法

当遇到用人单位协商不给经济补偿金解除劳动合同时，劳动者可以采取以下措施。首先，和用人单位进行再次协商，明确指出法律规定的自己应得权益。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、用人单位的风险

如果用人单位在应当支付经济补偿金的情况下，协商不给经济补偿金就解除劳动合同，一旦劳动者通过合法途径维权，用人单位可能会面临支付经济补偿金、加付赔偿金等法律责任。比如仲裁机构或法院判决用人单位支付经济补偿金，而用人单位拒不支付，劳动者可以申请强制执行，用人单位还可能要承担迟延履行期间的债务利息。

劳动合同解除后，后续还可能出现一些问题，比如档案转移、社保减员等手续办理不及时，或者用人单位以各种理由克扣工资等。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理档案和社保问题，怎么维护自己的工资权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。