生病期间单位能解除劳动合同吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病后就需要时间来调养恢复，可这时候工作和养病就成了不少人头疼的事儿。有些朋友担心自己生病期间没办法好好工作，单位会不会趁机解除劳动合同。这确实是个让人焦虑的问题，毕竟生病已经够闹心的了，要是再丢了工作，生活压力可就更大了。那生病期间单位到底能不能解除劳动合同呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、法律对生病员工的保护规定

法律是保护劳动者权益的，对于生病员工有一定的保障。根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了三年，按照规定他可以享受三个月的医疗期，在这三个月里，单位就不能随意解除和他的劳动合同。

二、医疗期的确定方法

医疗期的长短是根据员工的工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。就像小张实际工作年限十五年，在本单位工作了十二年，那他的医疗期就是十八个月。

三、单位解除劳动合同的合法情形

不过，也不是说在医疗期内单位就绝对不能解除劳动合同。如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位还是可以解除劳动合同的。比如小王在医疗期内，多次旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位就有权解除和他的劳动合同。

四、单位违法解除劳动合同的应对办法

要是单位在员工生病期间违法解除劳动合同，员工可以采取以下措施。首先，和单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，要求单位承担相应的法律责任。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

生病期间好不容易身体在恢复，要是遇到单位解除劳动合同的糟心事，后续还有很多难题等着处理。比如赔偿金怎么计算才合理，后续的社保问题怎么解决，重新找工作会不会受到影响。这些问题处理起来可不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在这个艰难时期能更安心。