被迫离职经济补偿金和赔偿金如何算

在职场上打拼，谁都希望工作稳定、顺心。可有时候，一些公司会用各种手段让员工被迫离职。比如，故意增加工作量、调岗降薪，让员工干不下去只能走人。遇到这种被迫离职的情况，员工是有权拿到经济补偿金甚至赔偿金的。但很多人都不清楚这些补偿和赔偿具体该怎么算，接下来就给大家详细讲讲。

一、被迫离职经济补偿金的计算

经济补偿金是在劳动者被迫离职时，用人单位给予的一种补偿。计算经济补偿金主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资。工作年限每满一年，用人单位就要支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元。那么他能拿到的经济补偿金就是4乘以5000，也就是20000元。因为3年零8个月超过了3年半，按4年计算。

二、被迫离职赔偿金的计算

赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需要支付的。当用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。也就是说，如果用人单位违法让员工被迫离职，员工拿到的赔偿金就是经济补偿金乘以2。

还是拿小李举例，如果公司是违法解除和他的劳动合同，那他能拿到的赔偿金就是20000元乘以2，即40000元。

三、计算工资基数的确定

在计算经济补偿金和赔偿金时，工资基数很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小张月工资12000元，工作了5年，那计算经济补偿金时，工资基数就按9000元算，他能拿到的经济补偿金就是9000乘以5，即45000元。

四、维权所需材料和流程

如果遇到被迫离职，要想拿到经济补偿金或赔偿金，得有充分的证据。需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是公司有调岗降薪、增加工作量等行为，还得收集相关的通知、邮件等证据。

员工可以先和公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

被迫离职拿到经济补偿金或赔偿金后，可能还会遇到公司不按时支付的情况，或者后续社保、档案转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。