在劳动仲裁期间被迫离职怎么办

在职场上，劳动纠纷并不少见，劳动仲裁就是解决这类纠纷的重要途径。当员工发起劳动仲裁，本是为了维护自己的合法权益，可有时候会在仲裁期间遭遇被迫离职的情况。这对员工来说无疑是雪上加霜，一方面仲裁结果还未可知，另一方面又面临失业的困境。那么，在劳动仲裁期间被迫离职到底该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、明确被迫离职的合法性判断

要确定公司让自己被迫离职的行为是否合法。如果公司是因为员工发起劳动仲裁而进行报复性辞退，或者辞退理由不充分、不符合法律规定，那就是违法解除劳动合同。比如，员工因为公司拖欠工资申请仲裁，仲裁期间公司以莫须有的“工作态度不好”为由辞退员工，这就很可能是违法的。可以查看《中华人民共和国劳动合同法》，了解合法辞退和违法辞退的情形，以此来判断公司的行为。

二、及时收集相关证据

证据在处理劳动纠纷中至关重要。要收集能证明自己被迫离职的证据，像公司出具的辞退通知、与公司领导的聊天记录、工作交接记录等。如果有同事愿意为自己作证，也可以让他们提供证人证言。比如，公司通过邮件发送了辞退通知，这就是很重要的证据，要及时保存邮件内容。另外，工作期间的考勤记录、工资条等也可以作为辅助证据，证明自己与公司存在劳动关系以及工作情况。

三、与公司进行协商沟通

在劳动仲裁期间，先尝试与公司进行友好协商。可以找公司的人力资源部门或者相关领导，表达自己的诉求，希望公司撤销辞退决定。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己发起仲裁是为了解决问题，而不是与公司对立。例如，跟公司说清楚自己仲裁的原因是公司存在一些不规范的行为，希望公司能改正，而不是故意刁难。如果协商成功，公司撤销辞退决定，那事情就得到了较好的解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法辞退行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后认定公司违法辞退员工，会要求公司恢复员工的劳动关系或者给予相应的赔偿。

五、继续推进劳动仲裁程序

不管是否与公司协商或者向劳动监察部门投诉，都不要停止劳动仲裁的程序。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，提供充分的证据和合理的诉求。比如，在庭审中详细说明公司被迫自己离职的情况以及给自己造成的损失。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决结果对自己有利，公司需要按照裁决执行。

劳动仲裁期间被迫离职后，后续还可能会面临公司不执行仲裁裁决、赔偿金额不合理等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。