单位到签无固定期限合同不续签怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳定些。当在一个单位干的时间够长，符合签无固定期限合同的条件时，就感觉像吃了颗“定心丸”。可现实中，有些单位到了该签无固定期限合同的时候，却不愿意续签。这可愁坏了不少打工人，没了这份稳定的保障，心里总是不踏实。那遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家好好说说。

一、明确无固定期限合同签订条件

要知道单位应不应该和你签无固定期限合同，先得清楚签订条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，有这几种情况单位得签：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。比如小张在某单位干了十二年，按照规定，单位就该和他签无固定期限合同。

二、与单位积极沟通协商

发现单位到签无固定期限合同不续签，别慌，先和单位沟通。找个合适时间，心平气和地和领导或者人事部门说说自己的想法和诉求。沟通的时候，要拿出法律依据，明确表达自己符合签无固定期限合同的条件，希望单位按规定履行。比如可以带着劳动合同和工作证明去，向他们说明自己在单位工作的时长等情况。说不定单位是疏忽了，沟通后就愿意续签了。要是沟通顺利，双方达成一致，就可以重新签订合同。

三、收集相关证据材料

要是沟通没用，单位还是不续签，就得开始收集证据了，这是后续维权的关键。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作年限等情况。比如小李遇到单位不续签的问题后，他收集了近五年的工资条，上面有单位的盖章，还有工作期间获得的荣誉证书，这些都能证明他在单位的工作表现和工作时长。

四、通过合法途径维权

收集好证据后，就可以通过合法途径维权了。可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查和处理。投诉时要写清楚投诉事项和诉求，附上收集好的证据。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用方式。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王通过劳动仲裁，最终获得了单位的经济赔偿。

单位不续签无固定期限合同，后续可能还会有一些麻烦事，比如经济赔偿的支付问题，会不会影响自己再就业等。这些问题要是处理不好，会让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。