赔付双倍工资标准是多少

在职场上，大家都希望能有一份稳定且待遇合理的工作。可有时候，一些用人单位会做出不合法的行为，比如不与劳动者签订书面劳动合同。这就会让劳动者的权益受到损害，而法律规定在这种情况下，用人单位可能需要向劳动者赔付双倍工资。但很多人并不清楚赔付双倍工资标准到底是多少，接下来就为大家详细解答。

一、双倍工资赔付的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。例如小李每月基本工资是5000元，还有1000元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。

三、双倍工资的赔付期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付11个月的双倍工资。也就是说，从第二个月开始计算，最多支付11个月。如果用人单位满一年都没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后就不再支付双倍工资。比如小王在一家公司工作了15个月，公司一直没和他签合同，那么公司需要支付给他11个月的双倍工资。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如果有）、工资支付凭证等材料。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

双倍工资赔付问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务，或者在其他劳动权益方面出现新的纠纷，比如加班工资、经济补偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。