劳动法病假和事假工资的规定是什么

很多上班族在工作中难免会遇到生病或者有其他私人事务需要处理的时候，这就涉及到请病假和事假。然而，不少人对请假期间工资该怎么算一头雾水。要是请了病假，工资是不是就大打折扣了？请事假又会不会直接扣钱呢？这些问题关系到每个打工人的切身利益，接下来就详细说说劳动法里关于病假和事假工资的规定。

一、劳动法对病假工资的规定

劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小李在一家公司工作，当地最低工资标准是每月2000元，他请了病假，那他病假期间的工资最低不能低于2000×80%=1600元。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。一般来说，计算方式为：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。计算系数根据职工的工作年限有所不同，工作不满2年的，计算系数为60%；满2年不满4年的，计算系数为70%；满4年不满6年的，计算系数为80%；满6年不满8年的，计算系数为90%；满8年及以上的，计算系数为100%。例如小张工作3年，他的月工资是5000元，他请了5天病假，计算基数按5000元算，他的计算系数是70%，那他这5天的病假工资就是5000÷21.75×70%×5≈804.6元。

三、劳动法对事假工资的规定

劳动法并没有明确规定事假期间的工资支付标准，一般是由用人单位根据自身的规章制度来确定。通常情况下，用人单位会按照职工请假的天数扣除相应的工资。比如小王月工资6000元，他请了3天事假，单位按照每月21.75天工作日来计算，那这3天扣除的工资就是6000÷21.75×3≈827.6元。

四、请事假和病假的注意事项

请病假时，职工需要提供医院的诊断证明等相关材料，以证明自己确实患病需要休息。用人单位有权对病假的真实性进行核实。请事假时，职工需要提前向用人单位提出申请，经过批准后方可休假。如果未经批准擅自离岗，可能会被视为旷工。

职工在请病假和事假时，要清楚劳动法的相关规定以及所在单位的规章制度。要是遇到工资计算不合理的情况，要及时与单位沟通协商。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续可能还会遇到单位不认可病假证明、以各种理由克扣事假工资等情况。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你怎么和单位协商，怎么收集证据，怎么通过合法途径维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在请假工资问题上少走弯路，不用再为这些事情发愁。