协商离职的12个月平均工资包括入职当月吗

不少人在工作变动时，会遇到协商离职的情况。这时候，离职补偿就成了大家关注的焦点。一般来说，离职补偿和过去12个月的平均工资有关，可这个平均工资到底包不包括入职当月的工资呢？很多人心里都没底。要是没算对，可能自己该得的补偿就少了，所以搞清楚这个问题很重要。接下来咱们就详细聊聊。

一、协商离职平均工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作，现在和公司协商离职，要计算这12个月平均工资来确定补偿。这12个月平均工资的计算是有明确标准的，关键在于确定这12个月的范围。

二、入职当月工资是否纳入

是否包括入职当月工资，要看入职当月实际工作时间。如果劳动者入职当月是全勤，正常提供了劳动，且单位也按照正常工资标准发放了工资，那这个月工资通常要算进12个月平均工资里。

要是入职当月只工作了几天或者没上满一个月，实际出勤天数很少，这种情况下，有些单位会根据公平原则，不把这个月工资算进去。毕竟没上满一个月，工资不能反映正常的劳动报酬水平。

例如小张月初入职，当月只工作了5天就拿到了很少的工资，之后几个月都是全勤。在计算12个月平均工资时，如果把这个入职月算进去，会拉低整体平均工资水平，所以从合理性角度，可能不会将其纳入。

三、计算平均工资的具体方法

确定了计算范围后，就要计算平均工资。把符合条件的这12个月工资总额相加，再除以12，得出的就是平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如小赵过去12个月，每个月工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这12个月工资加起来，再除以12，就能得出他协商离职的月平均工资。

四、遇到问题的处理办法

如果劳动者和单位在计算平均工资时产生分歧，比如对入职当月工资是否纳入有争议，首先可以和单位友好协商。双方摆事实、讲道理，根据法律规定和实际情况来确定。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会进行调查处理。

也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据等材料，通过法律途径解决争议。

协商离职计算12个月平均工资后，后续可能还会碰到其他问题。比如单位以各种理由拖延支付经济补偿，或者对补偿金额又有新说法，导致双方再次产生纠纷。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损，心里也不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对单位的不合理行为，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职补偿问题上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。