什么情况下可以要求双倍工资

找工作是很多人生活中的大事，找到合适的工作后，大家都希望能有一份保障。可有时候，有些用人单位不按规定和劳动者签订书面劳动合同，这就会让劳动者的权益面临风险。在这种情况下，劳动者可能会面临工资发放不规范、工作权益得不到保障等问题。那在什么情况下，劳动者可以要求双倍工资呢？下面就来详细解答这个问题。

一、未签订书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，等工作了三个月后，小李就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。因为第一个月是法律规定的签订合同的缓冲期，从第二个月开始，公司没签合同就得支付双倍工资。劳动者要想主张这个权益，得先证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、考勤记录、工作证等都可以作为证据。

二、应签订无固定期限劳动合同却未签订

当劳动者满足一定条件，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，老张在一家企业工作了十年，按照法律规定，企业应该和他签订无固定期限劳动合同，但企业没有这么做，从应该签订无固定期限合同的那个月起，老张就可以要求企业支付双倍工资。劳动者要收集自己符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，比如工作年限证明等。

三、操作步骤与所需材料

如果劳动者要主张双倍工资，首先可以和用人单位协商，心平气和地和单位说明法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候，最好做个记录，比如录音或者保留聊天记录。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好自己的身份证明、劳动关系证明材料等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料。

四、注意事项

主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，劳动者要在知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起一年内主张。比如小王发现公司没和他签合同，他就得在一年之内去主张双倍工资，不然过了这个时间，就可能得不到法律支持了。而且，在整个过程中，劳动者要注意保存好各种证据，这些证据是维护自己权益的关键。

双倍工资拿到手后，可能还会遇到用人单位不服仲裁或诉讼结果而上诉等情况。要是处理不好这些后续问题，劳动者好不容易争取到的权益可能又会受到影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的法律问题，让你在维权的道路上更有保障。